日本人を積極的に受け入れている企業・団体は全くないという訳ではありませんが、外国人が雇われるということは、その国の人達よりも優れた専門性を持っていることが採用基準となります。また、どんなに会社のニーズと個人のスキルがマッチしていても、外国人ということで、やはりビザの関門を突破することが必要になります。

大手企業で多くの外国人を雇用している場合はビザ申請のノウハウを持っていますが、外国人を全く雇ったことのない企業はビザ申請の知識に乏しく、サポートをすると約束してくれたとしても、煩わしいプロセスに尻込みして最終的には採用に至らないこともあります。その場合には自らビザプロセスを把握し、時には企業を説得したり、ビザサポートの負担軽減を進んで行うことも必要になるでしょう。